Рабочий день начинается — и заканчивается — по графику

Суд подтвердил: работодатель не может бесплатно прибавлять к смене 10 минут до начала работы и 10 минут после её окончания.

Поводом стал спор работника с предприятием, где сотрудников обязали входить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать рабочее место не раньше чем через 10 минут после её завершения. Проход фиксировала система контроля предприятия, в табеле при этом проставлялись стандартные восемь часов.

Работник потребовал оплатить накопившееся время как сверхурочную работу. Три судебные инстанции встали на его сторону. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции указал: работодатель фактически увеличил рабочий день на 20 минут ежедневно, а в табеле отражал недостоверные сведения.

Это в первую очередь касается производств с проходной, раздевалками, спецодеждой, запуском оборудования и сдачей смены. Если сотрудник обязан быть на территории раньше графика и выполнять обязательные подготовительные процедуры или задерживаться после смены, это время должно быть учтено как рабочее.

Выхода для работодателя два: либо включить такие действия в рабочее время, либо оформлять и оплачивать переработку. Формулировка «приходите заранее, это ваша подготовка к работе» уже выглядит незаконно. Это вопрос не теоретический: СКУД, табели, сменные задания и внутренние правила должны совпадать между собой. Иначе 10 минут до смены и 10 после могут дать повод для судебного разбирательства.

Что почитать по теме:

— определение Седьмого КСОЮ от 31 марта 2026 года по делу № 8Г-2787/2026;

— разъяснения Роструда.

⭕️ Подписывайтесь на «PrintInsider | Дмитрий Старцев»: от личного опыта — к отраслевому знанию. Мы растём в «Максе» — присоединяйтесь!